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JULIA LEMMEr
Ausbildungshintergrund: Diplompsychologin, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie (Humboldt Universität zu Berlin)
Beruflicher Hintergrund: 11 Jahre als Consultant und Managerin in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung, inkl. Leitung komplexer internationaler Projekte (Kienbaum Consultants International GmbH); 1 Jahr als Head of Coaching eines digitalen Coaching-Anbieters (evelop_me); seit 2020 selbstständig als Coach und Consultant
Kernkompetenzen: Coaching, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
Weitere Ausbildungen: zertifizierte Management Coaching (Kienbaum Academy), co-active Coach (Coach Training Institute), Scrum Master, Palo Alto Strategischer und Systemischer Ansatz (IGB Lüttich)
Weitere Informationen: www.hanaco.org
Christian RUHLAND
Ausbildungshintergrund: Magister in Psychologie, Soziologie, und Sportwissenschaften (Goethe Univ. Frankfurt/Main); Stipendium zur Teilnahme am MBA-Programm (University of Wisconsin)
Beruflicher Hintergrund: Mehr als 17 Jahre transformationale und strategische HR Management Expertise im multinationalen Konzern- und Beratungsumfeld, u.a.. 11 Jahre als Consultant / Principal, 3 Jahre als Head of Global Talent Management
Kernkompetenzen: Personalentwicklung und OE, HR M&A Beratung, Talent Management, Transformationsberatung, Coaching
Weitere Ausbildung: Ausbildung zum Business Change Expert (Kienbaum Academy), Ausbildung systemisches Coaching / systemische Organisationsberatung (ISMA Institute), Hogan Assessments Certification (metaberatung)
Weitere Informationen zur Person: www.cyforwards.de
MaRIA HOPPE
Ausbildungshintergrund: Diplom-Psychologin (JLU Gießen), Université de Nanterre/ Paris (Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie)
Beruflicher Hintergrund: mehr als 13 Jahre als Beraterin, Trainerin und Coach in der Führungskräfte- und Organisations-entwicklung sowie Change Management Beratung (atrain GmbH, PERBILITY GmbH), Seit 2017 selbstständig als Beraterin und Trainerin sowie als Lehrbeauftragte der Hochschule Fresenius Berlin
Kernkompetenzen: Coaching, Potenzialanalyse, Eignungsdiagnostik, Training & Moderation, Teamentwicklung, Change Management Begleitung
Weitere Ausbildungen: Systemischer Business Coach, Systemisches Change Management & Organisationsberatung, Basisausbildung Design Thinking und Züricher Ressourcenmodell, Lizenz LINC Profiler Persönlichkeitsprofil
Dr. Anette Wittekind
Ausbildungshintergrund: Diplom-Psychologin (TU Dresden), Dr. sc. ETH Zürich (Promotion im Bereich Arbeite- und Organisationspsychologie)
Beruflicher Hintergrund: ca. 4,5 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und als interne Change Managerin (Helsana Versicherungen AG, Schweiz), 4 Jahre Erfahrung als Senior Consultant/ Projektleiterin (Aon Hewitt, Schweiz), 4 Jahre Erfahrung in Forschung, Lehre und Beratung an der ETH Zürich. Seit 2017 freiberufliche Beraterin und Coach
Kernkompetenzen: Coaching, Potenzialanalyse, Teamentwicklung, Change Management
Weitere Ausbildungen: Systemischer Business Coach und Change Management Consultant
Christoph Seipp
Ausbildungshintergrund: Diplom Logistiker (THM Mittelhessen), M.A. International Management (HS Fulda)
Beruflicher Hintergrund: seit 2011 selbstständig als systemischer Berater, Moderator und Coach, Gründer mehrer Firmen, 2008-2011 Vertrieb IT Branche
Kernkompetenzen: Change Management, Storytelling, Coaching, Entrepreneurship, Marketing & Vertrieb
Weitere Ausbildungen: Systemischer Berater und Coach in Organisationen (ISB Wiesloch), Coach im Konzept Integrativer Methodik (KIM Wolfsburg), Provokative Therapie (DIP München), Business Trainer nach BDVT (TAM Berlin)
Informationen: www.christophseipp.de
Tim Koller
Ausbildungshintergrund: B.A. Sozialökonomie, Schwerpunkt Verhaltenswissenschaften (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg); derzeit: Zweitstudium der Psychologie (B.Sc.) (FAU Erlangen-Nürnberg)
Beruflicher Hintergrund: über 7 Jahre als Manager in der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, inkl. Change Begleitung und Durchführung konzernweiter, strategieorientierter Projekte (Bionorica SE); seit 2022 selbstständig als Coach und Trainer
Kernkompetenzen: Change Management, Personal- und Organisationsentwicklung; Coaching
Weitere Ausbildungen: Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen (Institut für Systemische Beratung, Wiesloch), Business Training (Grundig Akademie, Nürnberg)
SURESH MOHAN SEMWAL (EXPERTE Für INTERVENTIONEN IN INDIEN)
Ausbildungshintergrund: B.Com, MBA – HR & Marketing (Delhi University)
Beruflicher Hintergrund: Diverse Corporate Work Experience in Finance, Operations and Sales in the Travel, Construction and Education Industry.
Kernkompetenzen: Leadership Development, Motivational Speaker, OD Interventions, Book Writing, Coaching
Weitere Ausbildungen: Certified NLP (Neuro Linguistic Programing) by American Board of NLP, Certified TA Practitioner from European Association for Transactional Analysis (The Bern Institute, U.K)
Weitere Informationen zur Person: http://www.possiblers.com/leadership-team/Suresh-Mohan-Semwal
Eleonora Sandulenko (ExPERTIN FÜR INTERVENTIONEN IN RUSSLAND)
Ausbildungshintergrund: Psychologin (Russische Akademie für Wissenschaften, Institut für Psychologie)
Beruflicher Hintergrund: Associate Professor am Department of Psychology ( Smolensk), Head of Training Department Russia/Belarus (Rehau), seit 2009 Gründung der FBK-Coaching company (Moskau)
Kernkompetenzen: Training, Exceutive Coaching, Organisationsberatung, Change Management
Weitere Ausbildungen: u.a. lizensierte Coach ECA, Change Management Campus (Neuwaldegg Beratungsgruppe), Institut für Kommunikation Fr. Schultz von Thun
Weitere Informationen zur Person: www.fbk-coaching.com
Sebastian Mauder
Ausbildungshintergrund: Volljurist (Universität Passau), Studium Alternative Konfliktlösung (Capital University Law School in Columbus, Ohio, USA)
Beruflicher Hintergrund: ca. 5 Jahre Erfahrung als Experte bei der Bundesagentur für Arbeit (Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Performance-Management), seit 2015 freiberuflicher systemischer Berater, Trainer und Wirkungsexperte
Kernkompetenzen: Shadowing/Coaching, Training, Teamentwicklung, Kulturentwicklung
Weitere Ausbildungen: Systemischer Berater und Coach in Organisationen (ISB Wiesloch), „Die Ethik des Führens“ bei Michael Löhner, Beyond Leadership Academy, Berlin, Leadership hoch 3 Akademie, Berlin
PROF. DR. LIOBA WERTH
Ausbildungshintergrund: Diplom-Psychologin (Uni Trier), Dr. rer. nat. (Uni Trier), habil. (Uni Würzburg), Professorin für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (KU Eichstätt-Ingolstadt, TU Chemnitz, Uni Hohenheim)
Beruflicher Hintergrund: seit 2003 Professorin für Wirtschafts- und Organisationspsychologie; ca. 20 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung (ZTW e.K.), key note speakerin, Autorin
Kernkompetenzen: Coaching, Training, Führungskräfteentwicklung, Wissenschaftliche Karriereberatung, "psychology meets arts" (Einsatz von Kunstobjekten oder/und Musik im Rahmen von Personal- und Organisationsentwicklung, Vorträgen, Lesungen)
Weitere Informationen zur Person: www.liobawerth.de
Philip Keller
Ausbildungshintergrund: Diplom-Kaufmann (Goethe Univ. Frankfurt/Main)
Beruflicher Hintergrund: mehr als 10 Jahre Erfahrung als Unternehmensberater (Commerz Business Consulting GmbH und Freiberuflich), mehrere Jahre Projektleiter und Mitglied Management-Team; mehrere Jahre Erfahrung als Systemaufsteller und Heilpraktiker für Psychotherapie (Freiberuflich); rund 15 Jahre Erfahrung in Finanzdienstleistungsbranche (u.a. Commerzbank, Deutsche Bank, Deutsche Bundesbank, Union Asset Mgmt. Holding)
Kernkompetenz: Systemische Organisationsaufstellung/-beratung, Persönlichkeitsentwicklung, Unternehmens-/Managementberatung, Workshop-Moderation, Stress-Management
Weitere Ausbildungen: Anerkannter Systemaufsteller (DGfS), Heilpraktiker für Psychotherapie (HeilprG), Bankkaufmann (IHK)
Weitere Informationen: www.philipkeller.de
Jan Brecke
Ausbildungshintergrund: Diplom-Psychologe (Universität Konstanz), Betriebswirt (BA) (Berufsakademie Weserbergland), Japan Studies Program (Tokyo International University)
Beruflicher Hintergrund: ca. 15 Jahre Erfahrung im HR Management: SVP Global Development (Beiersdorf), European Learning & Development Leader (General Electric), Global Talent & Leadership Development VP Finance (Deutsche Bank), Leadership Development Head US (UBS)
Kernkompetenzen: Executive Development, Coaching, Führungskräfteentwicklung, Moderation
Weitere Ausbildungen: Systemischer Berater und Coach in Organisationen (osb), Career Coaching (New York University) Gruppendynamik, Konfliktberatung, MBTI, Hogan Development Survey
Weitere Informationen zur Person: www.janbrecke.com