Hintergrund zur Person

Der Erfolg von Beratung in personalnahen Bereichen ist immer auch von der „persönlichen Chemie“ abhängig. Sie können sich daher auf dieser Seite ein Urteil dazu bilden, ob meine Arbeitsweise zu Ihnen passen könnte.

  • Persönliches: Geboren 1977, verheiratet, 2 Kinder; wohnhaft am Wörthsee (Bayern)

  • Hobbies: Gespräche mit interessanten Menschen führen; neue Länder und Städte entdecken; Sport treiben (Ski fahren, Fahrrad fahren, Wandern, Schwimmen) - alles am Liebsten mit der Familie.

  • Ausbildung: Diplom in Psychologie (Mannheim; Madrid); Executive MBA (Durham); Systemischer Coach/Berater (ISB Wiesloch/DBVC); Zusatzausbildungen als Reiss / LUXX Profile Master, in Design Thinking (HPI) und in Agile Essentials (TPI)

  • Berufsstationen: HR Manager (Procter & Gamble); Senior Consultant / Projektleiter (Kienbaum Management Consultants); Director Leadership Development (EBS Universität für Wirtschaft und Recht)

  • Persönlichkeit: ENTP (MBTI-Profil); I-Typ mit D-Komponente (DISG/persolog); Individuation, Communication, Focus, Activator, Woo (Strength Finder).

  • Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch

Arbeitsweise

Ich vermittele - mit Begeisterung und Leidenschaft - solides und anspruchsvolles Führungs-, Trainings- und Coaching-Handwerkszeug und arbeite dabei ausschließlich mit validierten, anwendungsorientierten Methoden. Mein Anspruch ist es, die Tauglichkeit von Führungsmodellen, Coaching-Techniken und Change Ansätzen regelmäßig einer kritischen Prüfung zu unterziehen. Wissenschaftliches Vorgehen und Brauchbarkeit in der Praxis müssen dabei kein Widerspruch sein. Diese Attribute sind mir besonders wichtig:

  • 100 % Anwendungsorientierung

  • Anpassung aller Themen und Elemente an Kultur und Organisation des Kunden

  • Klarheit in Aussage und Sprache

  • Kopf und Herz, „Edutainment“ auf hohem Niveau

Mehrwert

Beispielhafte Rückmeldungen, die ich von Auftraggebern oder von Teilnehmern in Workshops, Coachings und Trainings erhalten habe, illustrieren den Mehrwert.

Programmanager

„Gut strukturiert, vielfältig einsetzbar, theoretisch fundiert, schnell im Response-Verhalten, und geeignet, um auch mit unserem CEO auf Augenhöhe zu sprechen. Alles was man benötigt, um ein hochklassiges Management-Programm auf die Beine zu stellen.“ (eine Personalleiterin eines Konzerns)

Trainer

„Ich habe schon viele Trainings besucht, aber noch nie in so kurzer Zeit so viele brauchbare, umsetzbare Anregungen erhalten. Ich fahre mit einem bedeutend klareren Blick auf das, was bei mir im Unternehmen gerade geschieht, nach Hause. Dazu habe ich eine ganze Seite Impulse mitgeschrieben, die ich schon morgen in meinem Job initiieren will. Ich bin mir sicher, dass das Training mir dabei helfen wird, erfolgreicher in meinem Job zu sein.“ (eine Führungskraft nach einem Change Management Seminar)

“Hätte ich nie gedacht, dass 2 Tage virtuell so schnell rum gehen. Und es war keine Sekunde langweilig” (eine Führungsnachwuchskraft nach einem virtuellen Training “Strategic Leadership”)

Moderator

„Man fragt sich ja doch vor so einem Workshop, ob man für „ein bisschen Moderation“ Geld in die Hand nimmt. Ich kann nach diesen beiden Tagen sicher sagen, dass das ein gutes Investment war. So offen, gut strukturiert und nachhaltig hätten wir die Themen ohne Sie nie bearbeitet.“ (ein Inhaber eines mittelständischen Unternehmens)

“The objectives of the “AI4ME sandpit”, facilitated by Thomas in July 2022, were to establish a successful team across all partners, to develop a shared vision for AI4ME, to identify the specific research and business challenges to realise the vision, and to initiate plans for implementation.

AI4ME is a 5-year collaborative research partnership between the BBC, University of Surrey and University of Lancaster with the goal of enabling personalised media experiences (news, sports, music, drama) to deliver a step-change in audience experience, engagement and accessibility of mass-media for the general public. 

Thomas’ leadership in co-designing and moderating this 5-day event with over 30 participants (on location and remote), was crucial for the success of the sandpit. All partners left the Lake District inspired, full of new ideas and with a shared vision of the transformation to personalised media. Many thanks again for facilitating a highly successful sandpit and for all the materials provided!

Prof. Adrian Hilton; Director Surrey Institute for People-Centred AI; Director of Centre for Vision, Speech and Signal Processing; Distinguished Professor of the University of Surrey

Coach

„In meiner Karriere habe ich wenige Leute erlebt, mit denen ich so intensiv über die Themen, die mich im Job bewegen, sprechen konnte. Es macht wirklich Spaß, mit Ihnen zu arbeiten. Auch wenn es an einigen Stellen auch mal einen Tritt in den … gab. Das war zwar schmerzhaft, aber im Nachhinein gesehen notwendig.“ (ein Geschäftsführer zum Abschluss eines Coaching-Prozesses)